為什麼新人提離職被老闆提前轉正加薪,5年老員工離職卻直接開除?

我说你听就好 2020/09/25 檢舉 我要評論

老王畢業後便進了一家科技公司做程式師,工作的5年間,為公司拿下了不少專案,立下不少汗馬功勞。

每次在一個項目前,領導都承諾老王,項目完成後就給他漲薪10%,可是每次到兌現的時候,總是推三阻四,找各種理由搪塞過去。

前段時間,公司來了一批95後,剛到公司時,待遇就和工作5年的老王不相上下。

雖然心中不平衡,但是考慮到現在行業招聘薪資都是這個價位,老王只能選擇忍氣吞聲。

接下來的一段時間,公司接手了一個新的專案,領導任命老王帶領這批實習生一起完成。

因為學校學習的理論知識和實戰還是有所區別,在整個項目完成期間,老王不僅要照顧專案進度,分擔了大量的工作,

有時甚至還得為實習生「擦屁股」,完成他們的工作任務,一個月間,老王每天只休息4個小時。

終於,在大家的努力下,這個項目取得了不錯的成績。由於每天加班,有些95後感覺非常疲憊,有了辭職的意向。

當他們向領導提出辭職的申請後,公司承諾想要留下來的員工可以提前轉正,薪資也可以在原來的基礎上提高1500元,

老王看到後,想著新員工就這樣的能力和水準都可以開到和自己一樣的工資,覺得心理異常不平衡。

考慮到這次項目收益可觀,自己在項目中表現的也特別突出,老王決定和領導討論下薪資待遇。

令人沒有想到的是,老王剛提出這個請求時,領導馬上就拒絕了。這樣原本就委屈的老王瞬間爆發。

自己在公司工作5年,可以說沒有功勞也有苦勞,而且自己完成這麼大一個項目,領導連「意思一下」的樣子也沒有,這樣老王非常失望。

最後老王一急,想著學習新人,拿辭職做威脅,沒想到領導不但不吃這一套,還馬上同意了他的請求,這讓老王覺得自己受到了侮辱,只能辭職走人。

職場中,我們也會看到類似的現象:新人提離職被老闆提前轉正加薪,老員工離職卻直接開除。

在我們看來,老員工在資歷、經驗上,都比新員工要強,而且老員工的離職很多時候會帶走公司的一部分資源,

讓企業損失,為什麼許多公司還會選擇這麼費力不討好的事呢?主要原因有以下幾點:

1、老員工價值不大

在一些公司,一個人如果在35歲以上還處於企業的基層崗位的話,就會被公司多淘汰剔除。

因為一個不懂得上進、混吃等死的人是無法為企業創造價值的,不如換一批新鮮的血液進來,為公司帶來新的可能。

2、新員工能力出群

當公司花大價錢留下一個新人的時候,這個人身上勢必有我們所要學習的閃光點。而且這個閃光點是能為企業帶來更多價值的。

企業需要有潛力的員工,升職加薪一定不會眷顧那些不努力的人。

打鐵還需自身硬。職場是以能力說話的地方,靠資歷和工作年限和人一較高低的人,只會把自己的尊嚴放在最低處,任人踐踏。

作為職場人,想要升職加薪就要不斷地提升自己的核心技能,當您足夠有能力可以和企業相制衡時,領導自然會靠升職加薪來留住你。

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