不知道職場定律,難怪你工資比別人低

我是小爽呀 2020/07/13 檢舉 我要評論

1榴槤定律——職場新人主動點

如果問一個從未吃過榴槤的人「喜歡吃榴槤嗎」,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡。

這個道理在職場中被稱為「榴槤定律」:不少人想立刻找到一份合適的工作,卻從不主動去瞭解、體驗,於是,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

2賭注定律——攀關係不如練內功

所謂「賭注定律」,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。於是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走後門、攀關係。

門路也好,捷徑也罷,其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。

3碰撞定律——成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發現,得分最多的明星往往失誤也最多。「碰撞定律」告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。因此,與其等待運氣,不如去創造機會。 

想得太多,你可能永遠只能停留在原地。因此,不要因為一次失敗而停下腳步,熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

4夢露定律——不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過:「如果你不能接受我最糟糕的一面,那麼你也不配擁有我最好的那一面。」對待工作也是如此。

對管理者來說,要消除員工的不滿,必須真正瞭解員工的需求,為員工創造輕鬆舒適的環境,保障穩定、健全、公平、公正的制度,才能解除他們的後顧之憂。

5油箱定律——倦怠了定些小目標

對職場人而言,「油」指的是職業目標,是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人,往往忽略了職業價值,即「我為什麼對它感興趣?我想要什麼?」

假如長期得不到想要的價值,人們就會出現職業倦怠。這就是「油箱定律」,具體包含兩個問題。

6飛去來定律——跳槽前先找找病根

跳槽前,建議大家先找「病根」。如果是自身能力不足,就要想辦法提高自己的水準;如果是目前的平臺不合適,那先要明確職業定位,評估換工作的風險,並找好時機。

此外,審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

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