越老實聽話,領導給的活越多?不明白3個原因,吃虧的永遠是你

小酱 2020/06/29 檢舉 我要評論

不知道大家有沒有發現,在職場中有一種潛在規律:越是老實聽話的人,領導越喜歡給他們安排工作;越是狡猾不好管的人,領導反而越不怎麼管他,讓他就這麼閑著。

結果就是,越老實聽話的人,越被領導管得死死的,有一點點失誤,都要被領導拿出來指責批評;而相反的,那些閑得沒事的人呢,反而很少受到領導的為難。

馬雲說,員工的離職原因林林總總,(只有兩點最真實):1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。

確實如此,很多老實人被呼來呵去的使喚後,他們幾乎都選擇了辭職。不是錢沒到位,而是心裡覺得委屈。明明自己做的事情最多,可是,得到重用的,卻反而是別人。遇到這種事情,誰心裡都不痛快。

說到這裡,不知道大家有沒有想過一個問題:為什麼老實人那麼聽話,很多領導還要欺負他們呢?其實,原因是這三點,早懂少吃虧。

一、老實人好管理,不容易出岔子

老實人有一個最大的特點,就是特別的負責任。他們覺得,領導把這事交給了我,我就一定要把它做好。只要是領導給的任務,他們都會認真的去完成。看起來,這是一條非常好的品質吧?但問題在於,他們會認真做事,卻不懂得如何爭取自己的權益。

我剛加入職場的時候,就屬於這種人,領導叫我去做什麼,我就去做什麼,不問原因,也不懂得向領導提要求。結果就是,我這邊忙前忙後,從早上忙到晚上,領導卻權當沒看見,還不停的往我身上加任務,搞得我相當疲憊。

本以為,自己的努力能換來升職加薪的機會,所以,我也就沒計較這麼多,累就累點吧!只要能多賺錢就行了!可是,事實並非如此,那些好機會,都沒降到我身上,而是跑到了一群無所事事,喜歡整天圍著領導團團轉的傢伙們身上。

後來,我經歷的事情越來越多,也慢慢明白職場中的一個潛規則:你越是好管理,越是聽話,你身上的活就越多。因為領導覺得,聽話照做的老實人是最適合做事的,反正他們也不會提要求,也不會要獎勵,做事又認真負責,為什麼不交給他呢?

二、老實人守規矩,被欺負了也不會還手

老實人的第二個特點就是特別的守規矩,即便被人欺負了,他們也不忍心去傷害別人。

我在實習期間,認識了一個同事小越,他就是標準的老實人。記得當時,領導交給他做一些本不屬於他的事,他也完全照做。但到論功行賞時,領導卻並沒有給其對應的獎勵,我們都勸他去跟領導理論一番,小越卻說:「領導肯定也有自己的苦衷吧,我相信努力肯定會有回報的。」

就是因為這份老實,小越被欺負了整整兩年。直到後來,他的女朋友實在看不過去了,去公司大鬧了一場,大領導才引起重視,給他提了一點薪資。

老實人總是太善良了,他們總是替別人著想,卻忘了自己。可是,他們卻不知道,這份善良,很可能被壞人利用,你越是不反抗,別人越覺得你好欺負,越想盡辦法的欺負你。

三、老實人過於聽話,讓領導覺得沒想法、沒能力

很多人以為,只要聽話照做,領導就會覺得你好用、夠忠心,因此而得到賞識。但事實上,很多領導都跟我抱怨過:「底下員工太聽話了,沒什麼想法,這可怎麼辦啊?」

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