「做人,合群不合群,隨緣」:人在職場,如果出現5種徵兆,說明你「被孤立」了

我说你听就好 2020/08/10 檢舉 我要評論

狄德羅說:「人不可孤立,孤立則危。」

人在社會上混,難免要加入一些群體,不能一直是獨來獨往的。如果你沒有加入任何的圈子,也不合群,你是難以成大器的。

俗話說:「眾人拾柴火焰高。」只有得到了別人的幫助,形成了合力,才能夠讓自己順勢而為,越走越遠。

人在單位上,不能把同事當成朋友,但也不能與人交惡。得罪了別人,或者被人排擠了,與你爭鋒相對的人就多了,並不是好事。

人在單位,如果出現這幾種徵兆,說明你「被孤立」了。做人,合群不合群,都隨緣,看得慣的人,就多交往,看不慣的人,也不要去得罪,「犯小人」是人生的大忌諱。

1.別人有意無意地躲著你,對你不夠友好。

我的同學小琳在縣裡的電力部門上班,個人的工作業績也不錯,常常被上司點名表揚。俗話說:「一個人太優秀了,遭人嫉妒,沒有朋友。」

小琳就是這樣,連續拿了幾個季度的「十佳員工」,就越來越覺得在單位上待著,很不習慣了。

和同事聊天,別人都是說「嗯,啊,好」之類的話,敷衍他,還有人一邊說話,一邊走開。

在單位上,你被孤立了,就會發現身邊的同事,都躲著你,和你保持距離。

如果有工作安排,非得在一起,那麼你只能服從他們的安排,你一開口說話,別人就皺眉頭,覺得你的聲音很「刺耳」。

你沒有了話語權,也看不到好臉色了,自己也會很難受。但是你硬是要和別人交流,發現越來越困難了,

就《西遊記》裡,孫悟空用金箍棒畫了一個圈,外面的妖怪都進不來,你就是那個被人排擠的「妖怪」。

2.資訊方面不能共用,把你當成「外人」。

上個月,同事阿張走到財務室,他問:「上個月的工資發了嗎?」財務室小李告訴他:「早就發了,你沒有收到短信提示嗎?還有,去年的獎金,補發部分,也發了。」

阿張又問:「小李,你沒有和我辦公室的主任說嗎?」小李說:「我早一個星期就和所有辦公室的主任說了呀。」

阿張忽然發現,自己已經成為了「局外人」,連本辦公室的人,都不會和他說實話了。

平時交流,都是說一些不痛不癢的話,涉及到人事變動、工資發放、加薪、重要課題之類的話,他們都單獨交流,趁他沒有在辦公室的時候,才互相交流。

「人心叵測」,如果你和同事的資訊都不對稱了,掌握本單位的事情,都不多了,你就是被孤立了。

真正被大家接受的人,對本單位的事情,瞭若指掌,就是自己不去問,也會有同事主動告訴你,

還有人,故意把單位裡很重要的事情,在你面前「透露風聲」。

3.在你面前,說虛偽話的人多了,說真話的人沒有了。

有時候,一個人被孤立,並不是沒有人理會你,而是別人都在你面前「假笑」,說假話,做假動作。

比方說,你剛剛到一個單位,並且謀得了一個比較好的崗位,其他的同事在單位混了很多年,都沒有混到這個崗位,他們就可能合計起來,對你不友善,把你「趕走」。

每次和別人聊天,你都聽到了一些好聽的話,都在讚美你,都在說單位如何好,待遇如何高,你就是問別人,也聽不到實話。

比方說,你想知道單位到底發多少年終獎,一些老員工就「支支吾吾」,說不清,有人告訴你:「大概幾千塊吧,不要指望了。

不過你應該比我們多一些,因為你的崗位不同。」模棱兩可的話聽多了,你都不知道應該相信哪一句。

被孤立的你,發現自己在單位很長一段時間,都不知道單位的具體情況,要是上司讓你提建議,你都說不到點子上,覺得是一個「外行」。

4.很多工作方案上,都沒有你的名字,你是可有可無的。

前天,我們單位舉行了一次重要客戶座談會,大家都覺得這是一個好機會,可以讓自己和客戶保持融洽的關係,以後打交道就順利多了。

開會之前,同事老貝問我:「這次座談會,有哪些人參加啊?」我說:「大部分的人,都要參加啊,你沒有收到通知嗎?」老貝說:「一直沒有收到通知,估計是我不要參加吧。」

我看了看工作方案,發現上面確實沒有老貝的名字。他作為一個銷售部的員工,都不參加客戶座談會,也真的不可思議。

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