辭職時,老闆再三挽留該怎麼辦?一旦留下你就輸了,不信就試試

我说你听就好 2020/08/16 檢舉 我要評論

在職場當中,只要你工作能力強,做事認真負責,無論在哪個公司,在辭職的那一天都會遇到老闆的再三挽留,但被「挽留」只是因為你工作能力強嗎?

那倒未必!畢竟公司少你一個不少,多你一個也不多,離開你,公司照樣開!

所以職場猶如江湖,可以說是刀光劍影。有時候,領導和老闆的極力挽留,也許有著「不可告人」的秘密。

老闆為什麼要極力挽留你?

一、咱們先來聊聊,領導為什麼要挽留你,也許某些同事的工作崗位,對於公司來說確實很重要,

比如你是公司技術骨幹、是管理核心或是未來之星,獨當一面的同時還創造性的為工作崗位、管理文化注入新的活力。

但即便是這樣,如果你想辭職而被領導挽留,也並不是因為領導真正關心你,欣賞你!

而是公司暫時找不到合適的同事來接你班,一旦有人能代替,最後想留都留不住。

二、說的全是客套話,不可否認,有些領導確實表裡不如一,表面上不希望你離開公司,

其實心裡邊早就希望你快點走!只是礙於平常的關係,才說出挽留的話。

不能繼續待在公司的原因:

其實從員工的角度上來講,無論領導出於什麼目的讓你留下,作為一個職場人士,應該很清楚:「好馬不吃回頭草」!當你遞交辭職報告的那一刻起,就註定要離開這家公司了。

即便領導留住了你,也只是他的「緩兵之計」,先穩住你,然後再私下抓緊招人補崗的事,

等待有合適的人選時,或許會立即批准你的離職申請,甚至「提前一個月提出離職」的條款都不會遵守。

所以在職場當中,辭職跳槽一定要三思而後行,切記不可兒戲!

綜上所講述的正是:在職場當中,遇到領導或者老闆極力挽留的原因,以及需要注意的相關事項。

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