為啥「走」的都是優秀員工?二十年職場經驗告訴你:其中有貓膩

我说你听就好 2020/10/01 檢舉 我要評論

員工離職,在職場上司空見慣,有人來有人走,是正常的一件事。

但優秀的員工離職,那麼,HR就要仔細思考弄懂員工離職的主因是什麼了,這樣才能更好地去改善公司人事或管理中的不足,幫助公司最大化的留住優秀員工。

今天給大家分享一篇文章,希望對各位HR們有所啟發。

1、老闆不捨得給你吃肉

你有沒有遇到過這樣一種老闆,無論你幹的多好,業績有多麼突出,可最終還是沒能提到提拔,三番五次的立功,卻沒有給自己帶來任何好處,薪水不漲,職位也沒有得到提升。

說實話,遇到這樣的公司和領導,不管是普通員工還是優先的員工,心裡多多少少會有所失望。

但現實擺在面前,人家是老闆,你幹的再優秀也只是個搬磚的,工資漲不漲你說了不算,所以作為員工,

咱們能做的也就只有跳槽離職,畢竟大家出來工作,目的也就只有兩個,積累經驗和掙錢。

2、受到家族企業不公平的對待

優秀員工的離職,其實用馬雲的一句話來說:「員工離職,不是錢不到位,就是在工作過程中幹的不開心」。

雖然這個社會本身就不存在百分百的公平,可對於一些無法改變的事實,咱們也就有遠離和妥協,畢竟大部分老闆不是天縱之才,

他們也是物以類聚人以群分,無論一個員工幹的再優秀,升職加薪的時候,最先重用的還是和他走的那波人。

說實話,這樣的公司,對於個人發展來說,不交投名狀,基本很難成為家族企業的核心人員,再講明白一點就是和你沒什麼關係。

所以你一旦立了功,主動要求加薪或者升職時,若是老闆經常給你畫餅,每次都敷衍了事的話,這樣的公司不待也罷!

3、優秀員工不滿足於現狀

21世紀互聯網時代,說實話,誰都不甘心為別人打工,都想擁有一份屬於自己的事業,只是是少數人因為碰到了困難,或者手裡沒有一定積蓄進行折騰,所以被逼無奈才選擇打工。

可一旦自己攢夠了錢,有那個資本折騰了,這類人會毫不猶豫的辭掉現有的工作,從而開始自己的創業之路。

當然這類有想法的職場人士,一般為別人打工也是盡心盡力,很負責任,所以也算是優秀員工之一吧!

員工離職的原因有很多,但歸根到底,是因為自己受了委屈,心裡感覺不舒服了。留住員工看著困難,其實不然。

因為這些錯誤大多可以避免。唯一可怕的是,面對這些錯誤,公司一直沒有改進。而這個時候,那些優秀的員工大多都會選擇離開,因為他們擁有更多的選擇。

作為企業方,其實只要能夠給出同行之間相對合理的價格,制定人性化的制度,構建好公司的軟環境,留住人才是不難的。

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