員工離職，在職場上司空見慣，有人來有人走，是正常的一件事。

但優秀的員工離職，那麼，HR就要仔細思考弄懂員工離職的主因是什麼了，這樣才能更好地去改善公司人事或管理中的不足，幫助公司最大化的留住優秀員工。

今天給大家分享一篇文章，希望對各位HR們有所啟發。

1、老闆不捨得給你吃肉

你有沒有遇到過這樣一種老闆，無論你幹的多好，業績有多麼突出，可最終還是沒能提到提拔，三番五次的立功，卻沒有給自己帶來任何好處，薪水不漲，職位也沒有得到提升。

說實話，遇到這樣的公司和領導，不管是普通員工還是優先的員工，心裡多多少少會有所失望。

但現實擺在面前，人家是老闆，你幹的再優秀也只是個搬磚的，工資漲不漲你說了不算，所以作為員工，

咱們能做的也就只有跳槽離職，畢竟大家出來工作，目的也就只有兩個，積累經驗和掙錢。

2、受到家族企業不公平的對待

優秀員工的離職，其實用馬雲的一句話來說：「員工離職，不是錢不到位，就是在工作過程中幹的不開心」。

雖然這個社會本身就不存在百分百的公平，可對於一些無法改變的事實，咱們也就有遠離和妥協，畢竟大部分老闆不是天縱之才，

他們也是物以類聚人以群分，無論一個員工幹的再優秀，升職加薪的時候，最先重用的還是和他走的那波人。

說實話，這樣的公司，對於個人發展來說，不交投名狀，基本很難成為家族企業的核心人員，再講明白一點就是和你沒什麼關係。

所以你一旦立了功，主動要求加薪或者升職時，若是老闆經常給你畫餅，每次都敷衍了事的話，這樣的公司不待也罷！

3、優秀員工不滿足於現狀

21世紀互聯網時代，說實話，誰都不甘心為別人打工，都想擁有一份屬於自己的事業，只是是少數人因為碰到了困難，或者手裡沒有一定積蓄進行折騰，所以被逼無奈才選擇打工。

可一旦自己攢夠了錢，有那個資本折騰了，這類人會毫不猶豫的辭掉現有的工作，從而開始自己的創業之路。

當然這類有想法的職場人士，一般為別人打工也是盡心盡力，很負責任，所以也算是優秀員工之一吧！

員工離職的原因有很多，但歸根到底，是因為自己受了委屈，心裡感覺不舒服了。留住員工看著困難，其實不然。

因為這些錯誤大多可以避免。唯一可怕的是，面對這些錯誤，公司一直沒有改進。而這個時候，那些優秀的員工大多都會選擇離開，因為他們擁有更多的選擇。

作為企業方，其實只要能夠給出同行之間相對合理的價格，制定人性化的制度，構建好公司的軟環境，留住人才是不難的。