老者提醒:一個人要是「器重」你,往往會有3大徵兆,得留意

我说你听就好 2020/06/30 檢舉 我要評論

對於剛工作沒有多久的年輕人來說,職業生涯想要獲得快速的升遷,除了自身的能力和學歷外,也需要領導的培養才能達到升遷的目的。

但是,面對團隊幾十、幾百號人,領導的精力和時間都非常有限,公司的崗位也就那麼幾個,如何知道領導是否看重自己呢?

一般情況下,如果領導看重一個人,會從以下的3個方面表現出來:

第一個徵兆,告訴你有關工作的事

通常,在工作場所中,下屬在公司未發出正式通知之前就無法瞭解公司的高級管理人員,工作問題,公司人員變動等。

因此,如果領導者邀請您一起共進晚餐,並就餐,在這種情況下,您將主動與您討論您對公司不瞭解的事情或與公司人員有關的話題,表明領導者想把你當成自己,測試下屬的語氣,還要看下屬是否嚴格。

因此,當領導者主動與您討論您所不知道的公司內部故事時,這意味著領導者想提升您成為他的左右手。

在領導者決定提拔和重用某個人之前,他將事先調查該人的背景,或者對該人以前的事進行調查。領導者只有完全瞭解一個人的歷史,他才會下決心提升自己。

實際上,這種領導方式是調查您過去是否犯過重大錯誤,或者您以前的處事方式是否與現在相同。

領導檢查您時,您在工作中犯了錯誤。一定要及時向領導彙報,不要因為一些小事而失去領導對自己的信任。

第二個徵兆,在別人面前讚美你

如果領導者喜歡員工,那麼績效是顯而易見的。首先,他會信任這位員工並給他重要的事情。

其次,他將保護這位員工,並在任何地方對他說好話,即使他犯了錯誤,他對這名員工的寬容也會更高。

如果您知道領導者在別人面前誇獎您並說出您的好話,那麼這意味著他正在維護您的形象並提升您。

如果領導者喜歡找到您進行交流和聊天,並開始讓您參與此事發表評論,那麼您肯定想通過交流瞭解更多有關您的處境,瞭解您最真實的想法並理解您的能力,以便進行下一次評估。

因此,不要拒絕與領導者進行溝通,這通常是在有機會的。

第三個徵兆,告訴你成長機會

通常情況下,當領導者準備提升您時,他們肯定會提前給您一些口頭提示。領導無緣無故提拔人。由於他想提拔您,因此證明了您的某些能力可以用於他。

在這種情況下,如果他想確保自己有保留您的能力,他將為您提供某些好處,以幫助他們提前保留人才。

現在,每個工作的人都有一個公司微信小組。我不知道你是否注意到了,例如,公司負責人在工作中遇到了一些小問題,需要一位同事來解決。

通常情況下,他會去找誰?是的,我經常尋找的人是領導者想要培養的人。

如果領導者在微信群中遇到一些小問題,他會首先問你,這證明領導者對你有深遠的影響,也代表領導者重視你。

一般領導將最重要的任務分配給您,因此您無需多說。正是由於您對您的信任和認可,才將最重要的任務分配給您。

這時,您必須做好自己的工作,以便領導者可以自信地培養您,並感到您是能創造自己的財富的好材料。

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