越無能的領導,4種表現越突出,聰明人都選擇默默離開

我说你听就好 2020/06/28 檢舉 我要評論

在職場 個人能力可能對一個人的發展有很大的影響,但是自己的領導的能力也決定著自己的發展上限,因為他會在潛意識中影響、改變著你,包括的行為舉止和工作作風。

如果你的領導是一位非常正直,樂於助人,心胸寬廣的人,那你也一定會成為一名有愛心、有仁心的職場人。

那如果你得頂頭上司是一位小心眼,陰險狡詐,愛推卸責任的人,那你跟著他,心態上也會慢慢發生變化,

尤其是一些初入職場的人,沒什麼經驗,跟什麼人學什麼人,很容易就會成為領導那樣的小人。

一旦養成一個不好的工作習慣,就會嚴重阻礙你的職場發展高度,最多走到現在領導的那個位置,再往上發展可能就難了。

所以,面對一些給我們帶來負能量的領導,就一定要果斷離開,尤其是有這4中表現的領導,絕對不能傻傻追隨。

1、總想甩鍋

作為一名領導,應該是勇於承擔,正面應對的那種風格,如果作為領導遇到事情,想到的第一件事就是將責任推卸給下屬,沒有任何的擔當意識,這樣的領導不值得追隨。

領導既然擁有較多得權力,就應該承擔相應多的責任,這是理所應當的,也是為下屬們做出一個好的表率。

2、開會積極

實幹興邦,空談誤國,這句話用在職場也是非常適合的。

們在職場中經常會遇到各種大大小小的會議,但是會議是為了召集人手一起解決問題,如果開會卻沒有問題解決,時間越長,成本越高。

有些領導,平時不做什麼有用的事情,總喜歡開會,部門會、小組會等等,無論是大事還是小事都要組織起來開個會,

一天下來事情沒幹成幾件,會到開了不少,最後浪費時間精力,消磨員工意志。

這種領導,顯然不會帶團隊,更加不會管理,長此以往就是浪費大家的時間,不值得追隨。

3、唯我獨尊

有的領導坐上位置以後,擁有了一定的特權,就開始忘乎所以,唯我獨尊了。

可能,在某些方面領導確實要比下面的員工優秀一些,但是這些強項蒙蔽了領導的雙眼,再加上一些特權,更是讓領導享受一種高高在上的感覺。

這種情況下,只有他能說話,不讓你解釋,這種領導沒有容人之能,像歷史上的高俅,欺上媚下,見不得忤逆,根本不值得追隨。

4、表面兄弟

職場中正常的關係應該是同事、上下級關係,只要大家在工作、利益分配上做好,基本就沒有什麼太大的問題。

然而,有些領導不給一些實質性的東西,總喜歡跟下屬稱兄道弟,張口閉口就是兄弟感情,大家一起打天下,

但總是不拿出實際的東西分給大家,要麼打馬虎眼,要麼畫大餅,灌雞湯,整一些虛的東西。

這樣的領導,一定要及時的看清他的真面目,早日離開,越遠越好。

兵熊熊一個,將熊熊一窩,所以一個不稱職的領導會嚴重影響下面的員工,作為一名聰明的職場人一定要擦亮眼睛,遇到有這4點表現的領導趁早遠離,當斷不斷反受其亂。

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