為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?

小酱 2020/06/29 檢舉 我要評論

其實,不管在哪個企業,都存在一種現象,幹活越多,能力越大的人未必能夠受到待見,包括領導和自己身邊的同事。

為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?

有以下幾點原因:

1. 多勞多錯,多做多責

做得多是好事,但是期間難免會犯錯,一旦犯錯,就會影響到自己。

有些工作的要求比較高,對於文字、資料有著嚴格的要求。我有個朋友就負責文字材料工作,每天加班加點寫稿子,工作量確實很大,講話稿、彙報材料,有時候就直接睡辦公室了。

有一次,因為確實疲憊,寫錯了一個數字,發到公司內網上,結果被公司的大boss發現了,本來已經在回家的路上,只能繼續趕回去修改資料。

儘管幹得多,但是也有可能錯的多,錯的一多,給領導留下的印象就差了,說不定還不如那些少幹少錯的人,甚至是不幹沒錯的人。

2. 能力太強

不遭人妒是庸才。能幹活的人,肯定會遭人妒忌。妒忌心理,每個人都會有,希望自己比別人強,而不是別人比自己強。而且在職場上,一直都存在著競爭,能力太強,對於別人而言,就是個潛在的威脅。

能力強,一個人把部門大部分的活都給包攬了,業績都在他的身上,領導也重視他,工作也安排給他。但是其他人怎麼辦呢?他們也想升職加薪。能力太強有時候也是錯啊。

3. 加大工作難度

本來原來的工作是60分及格就行,領導也沒說啥,有人也樂得混下去。但是來個能力強的人,一下子把工作完成到100分,一下子把工作的完成標準拉高了,讓那些混事的人怎麼想?這不是給他們找事嗎?

不過呢,能力強不是壞事,左宗棠有這麼一副對聯「能受鐵磨真鐵漢,不遭人妒是庸才」,如果你能力很強,那麼肯定會有人嫉妒,如果你默默無聞、普普通通,肯定不會有人嫉妒。

你願意當一個被人嫉妒的能人還是當一個不被人妒的普通人呢?

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