員工離職,公司發2麻袋1元紙幣刁難:格局小的老闆,難成大事,不值得追隨

我说你听就好 2020/07/22 檢舉 我要評論

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看到一個「 有意思」的視頻:因未簽勞動合同,公司也沒有給員工買社保,經勞動仲裁,要求公司進行賠償。

於是有了這麼一幕,公司給離職員工發2麻袋紙幣,全都是一元的紙幣。

相信很多人,小的時候都有個夢想,數錢數到手抽筋,這2麻袋的一元紙幣,真能讓人做到。 不過,瞬間覺得數錢的人,好可憐啊。

這樣的老闆,未免格局也太小了,好歹相識一場,臨走了就不要為難人家了,如此刁難,太掉價了,有失老闆的身份。

或許,人家壓根沒此覺悟,倒是覺得為難人家,讓她不好過,是一件讓人大快人心的事。

還別說,像他這樣心胸狹窄、格局小的老闆,現實中並不少見。

回想當初,我剛入職場時,也遇到過類似的事情。只因我無意中知道部門主管的小秘密,他則以小人之心度君子之腹,總在暗地裡給我穿小鞋。

我行的端、做的正,也不懼怕飛來橫禍。倒是身邊人,沒有辨別是非的能力,跟著推波助瀾,最後不得已之下,我只好選擇離職了。

因為我領悟到了,這如此狹隘的環境中,是很難有大的成就。 外面天高海闊任我闖,何必將自己束縛於此,悶悶不樂。

離開是需要勇氣的,反擊也是同樣的,尤其是在權貴面前。

在我們過往受過的教育中,隱忍是標榜和鼓勵的,遇事能忍則忍,忍一時風平浪靜。

隱忍,在我看來,是反自我的逆向折磨,不能一味的隱忍,該反擊時,還是得反擊。

不然,同刻意刁難他人,格局小的人,一般無二。

02

生活裡,我們與形形色色的人擦肩,總會遇見格局小的人,免不了受一陣子的苦難,但不必耿耿於懷。

你要往前走,等時過境遷後,你再回首時,會慶倖自己當初的離開。

曾經的我,在一家創業公司短暫地停留過,剛開始的我幹勁十足,因為獎勵及時兌現了,可沒多久,老闆便開始刻意刁難我了。

我特別鬱悶,當初可是白紙黑字寫的,不能因為我的業務能力強,就克扣我的獎勵金額。在我多次反映無果後,決意辭職離開。

因為我看到了,老闆的小肚雞腸,過於看重金錢,沒有為職工謀福利的大愛胸懷。 我也不想同這樣格局小的人為伍,然後拼搏一生。

在得知我辭職後,一大批與我志同道合的同事,也接連離開了。正在我困惑之際,收到了老闆辱駡的電話,說我過河拆橋,不懂得飲水思源。

我憤怒不已,本想著好好爭論一番,但還是忍住了,只是淡淡地回了句, 時間會證明一切,到底是誰的過錯,祝好,再見!

說實話,當初離開,特別不舍,因為我有拿它當我的事業,像對待自己的「孩子」那般,傾注了全部的心血,奈何走到分道揚鑣的境地。

其實,公司已經在穩定盈利了,只是還不太成熟,格局小的老闆,想著釜底抽薪,逼走了我。

可沒想到,卻是搬起石頭砸自己的腳,公司最後還是因為運營不當破產了。

當我得知這一消息時,一點也不意外,只是有點可惜和心疼,畢竟那曾是我的全部。

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或許有人納悶,為什麼說格局小的人難成大事?成大事者,不應該是綜合實力的比拼?

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