為什麼有的人跳槽總是跳坑裡?記住三點,跳槽不跳坑

小酱 2020/06/29 檢舉 我要評論

在職場上流傳著這麼一個說法:跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理,確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標。可能你想要跳槽,也是因為聽過跳槽能加薪30%,哪個前輩幾連跳後成了漲了10倍年薪這樣的辦公室傳說。但是有的人跳槽,卻不是那麼盡如人意。

在國企人力部工作的老張給我講了這麼一件事,公司裡的小蘇工作能力很強,在公司也幹了5年了,但是由於是在國企裡面,工資提升滿,晉升不一定有機會。

看起來沒有什麼太大的希望,正好一家小公司用高薪挖他,他沒有多加考慮就跳過去了,老張也知道肯定留不住,也就沒有多加挽留。

在跳槽之後,有一次小蘇來問老張人事上的事,老張多嘴問了一句:你現在工作咋樣?小蘇是一言難盡:小公司問題太多了,工作環境太差,人力部連基本的人事工作都做不好,這不得還來問你嗎?壓力太大,新公司女員工養胎請假多了幾天,都被領導在會上點名批評了,哪有咱們公司寬鬆?

有的人通過跳槽實現了人生飛躍,但有的人卻跳進了坑裡,不得不繼續接著跳

01.為什麼跳槽

金三銀四跳槽季已經來臨,不喜歡工作、加班太多、沒有晉升希望……跳槽的核心原因是無法滿足員工的內在需求,跳槽原因各種各樣,一般而言是有以下幾點:

(1)工資低

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》一書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:[生·理·需·求]、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。對於絕大多員工而言,他們最主要的需求就是對金錢的需求,因為他們要生活。

馬雲也曾經說過:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。

工資是絕大多數員工跳槽的原因。要知道每個人的生活支出都是不少的,在外打拼的那些人,房租就是一大筆支出。特別是在結婚之後,生活壓力是越來越大,房貸、車貸還有其他生活支出都壓在頭上。

而絕大公司為了降低成本支出,是不願意給老員工加工資的,很多老員工因為工資得不到提升,自然會把跳槽作為加薪的手段。

(2) 覺得不公平

有的人覺得職場非常不公平:有的人在職場打拼多年,辛辛苦苦,但是卻得不到肯定;有的人付出努力了,但是最終得到晉升的不是自己,而是其他人。

美國心理學家亞當斯提出了公平理論:職工對收入的滿意程度取決於一個社會比較過程,一個人不僅關心自己的絕對收入的多少,而且關心自己相對收入的多少。

有的人和其他公司做同樣工作的人作比較,自己拿三千元,人家拿五千元,立刻就失落了;最常見的情況就是同工不同酬,幹著一樣的工作,但是拿到手的工資不一樣。

很多人在這個過程中,關注的是別人憑什麼拿的工資比我高,而不是我的能力能不能拿到那麼高的工資。這麼一來,他們在有了這種錯誤的認識,自然就會有跳槽的念頭了。

(3)逃避問題

職場遇到問題不反思,做不下去了就跳槽,是當前不少人的做法。身處職場,任務就是要解決各種各樣的突發問題、困難問題。但是,人都是喜歡呆在舒適區的,在壓力過大的時候,有的人他們選擇的方式是逃避問題。人際關係沒處理好,就覺得是同事性格有問題;工作沒有及時完成,就是領導佈置的工作太大,從不找自己的問題。

02.跳槽的三個誤區

(1)只盯著工資看

跳槽,很多人都是為了錢,但是在跳槽的時候,大家絕對不能只盯著錢看。有位網友曾經講過他朋友的事情,E租寶在當年招聘的時候,是用高薪來吸引人,他有個朋友看到因為高工資,就果斷辭職加入到E租寶。但是後來,大家也都知道,沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候,只盯著工資看,是最短視的行為。因為錢而跳槽,以後可能會帶來更多的問題。

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