工作中,為什麼你幹的最多,卻提拔的最慢?

我说你听就好 2020/07/09 檢舉 我要評論

職場鐵律:千萬不要讓領導認為你只有苦勞,否則必吃虧為什麼你幹的最多,卻提拔的最慢?你一定是在這三個方面出了問題。

在知乎上,有一個網友發起了一個話題——「努力工作的員工會讓老闆感動嗎?」

他問道,「我是一名新畢業的學生,剛剛進入一家公司,可能是因為大學帶來的習慣吧,我做事一直很努力,盡心,經常為了工作忙到淩晨,老闆也挺器重我,給我加更多的擔子。

但是我想知道老闆真實的看法,是真的覺得我很努力,是個可栽培的年輕人,還是只是覺得我是一個能幹活的機器。一個老闆會因為員工的努力而感到感動嗎?」我的答案是,不會。

在職場上,老闆關注的永遠都只會是功勞,沒人關心你的苦勞。比如說,所以,在公司,千萬別說苦勞;跟老闆,千萬別談感情。

你創造的價值越大,老闆才會回報你越多。那麼在職場上,到底是處於什麼原因,會導致努力加班的人,不僅沒有苦勞,還有可能吃大虧呢?

1、工作方法出了問題

我有一個做銷售的朋友,進入公司之後他非常努力,時常加班到深夜,學銷售知識、管理合同、整理各種票據。

公司領導開始的時候認為他很努力,有潛質,但隨後就出現了一些尷尬的問題。

一次客戶跟公司購買東西,需要公司 v提供各種產品的樣本,朋友又不惜加班到深夜,

努力做了很多樣本給客戶寄過去,誰知這客戶最後選擇了別家公司的產品,後來才知道原來是他沒搞清客戶的真正意圖。

再有一次,老闆想要看全年的銷售情況,於是朋友就不惜加班幾個晚上,製作出很長的全年銷售情況報告給老闆,

但是老闆看到之後哭笑不得,因為這些資料完全可以在公司的ERP中展示出來,沒有必要搜集訂單進行匯總。

再者,老闆只想看看全年銷售情況,並不是想要看明細像這樣的小事還有很多,他看似很努力卻常常沒有達到老闆的要求,最終在大家的嘲笑下離職了。

其實原因很簡單,說到底,沒有方法,沒有方向的加班,永遠是效率最低的方式。

2.工作效率低,卻從不找原因

雷軍有一句很出名的話,「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。」道理你都懂,卻常常犯這樣的錯誤。

很多人常常是上班的時候效率低下,經常摸魚,週一的時候覺得自己還沒從週末的放鬆中緩過來,週五剛上班就期盼著下班。

平時上班的時候也是,看看淘寶,追追明星,跟同事閒聊天,很多明明下班前可以完成的工作,你總是要忙到晚上9點,

到了下班的時間,手頭剩了一大堆工作沒有完成,這個時候拼命加班來彌補自己白天的低效,表面上看,領導好像對你每天加班贊許有加,但其實領導最終看的還是你的業績,看的是你完成任務的總量。

相反,如果你能用別人一半的時間就能達到一樣的產出,甚至更多的產出,領導不僅可以讓你提早下班,甚至把你寵上天都沒問題。

3、只知道幹,不知道說

從某種程度來說,任何工作都和銷售掛鉤。從梁甯的產品思維的角度來講,每個人都是一種產品,我們都需要把自己的能力打包好展示給世界,展示給領導,展示給他人,我們才能不斷的獲得成功。

同樣的道理,在職場上,有時候會說甚至比會做更重要。因為即使在有能力的領導,如果看不到你的貢獻,看不到你的能力,你也很難獲得提升。

只有當你不在的時候,領導才知道你的存在,哪裡會看到你。而這種情況其實也大量存在,很多人只知道幹活工作,做的是沒有任何問題的,但是就是不愛宣傳自己,也不善於向領導彙報工作,所以領導也看不見。

別忘了,我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作,如果你不犯什麼重大的錯誤,或者是沒有十分突出的業績,領導真的對你沒有什麼印象,

你想一下,人家對你都沒什麼印象,哪裡會提拔你?所以不僅會幹活,還要會說,會講會宣傳自己,先把自己推銷出去再說。

所以你現在知道應該怎樣才能避免工作不升職的問題了嗎?

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