職場上,領導做了4件事,說明在逼你走人

小酱 2020/06/29 檢舉 我要評論

你的工作還好嗎?你經歷過被裁員嗎?

領導裁員一般有四個常用的套路:

一、調崗降薪

很多人離職,是因為「心受委屈了」。

對員工來說,想要辭退員工,總需要一些理由,比如工作出錯,工作不達標等。

對員工來說,他們在自己的崗位早就駕輕就熟,不會有什麼錯誤。

領導想要借工作找茬,有些困難。

因此,給員工調換到全新的崗位上,是領導們的一種常用招數。

你滿懷信心迎接挑戰,想著做出成績。但實際上,在適應新工作的過程中,領導就會針對你批評你,打擊你的自信心,你完全無法感受到工作的樂趣。

甚至,有些員工調崗還會被降薪。

小李之前在一家互聯網公司上班,工作不好也不壞,按時上下班,日子過的很舒服。

突然,人事告知小李,公司開展了新業務,決定委派他做負責人。新業務是需要外出跑業務的,小李完全沒有接觸過。

但人事用「年輕人要有衝勁,勇敢迎接挑戰」,「公司很信任你,相信你可以做的很好」的理由說服了他。

又過了段時間小李才知道,新業務的薪水架構是底薪+提成,所以他「被降薪了」。

這時候,小李才明白,公司所做的一切都是為了逼他主動走人。

二、加重考核,縮減福利

這個套路,經常在企業開始走下坡路,或者經營不善的時候出現。

領導往往會藉口說「部門最近業績不太好需要調整」「企業發展需要改革」,開始嚴加考核。

比如說,上下班考勤變嚴格,原本有10分鐘上班延遲,現在上班遲到一分鐘就會被罰款。

公司說不鼓勵加班,希望你能夠下班享受生活。其實,工作任務重,加班才能完成。

公司的真實意思是,以後沒有加班費了。

公司的一系列舉措,逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。

這個時候,你就會考慮換一份工作,主動離職。

小米所在的公司,最初福利非常好。因為加班是常態,上班遲到可以用加班時間抵扣;每天都有下午茶、零食會,還有不定期的聚餐和節假日福利。

後來,收到人事通知,為了提高大家的工作效率,也為了防止有人混加班費,加班核算時長從最初的半小時起步提高到兩小時起步。

之後又慢慢取消了零食發放,遲到罰款從最初的10元一次變成50元一次,第二次遲到罰款翻倍。

一邊是免費的加班,一邊是各種懲罰措施,小米已經在找下家了。

三、感情勸退

對於領導來說,這招的效果往往是最好的,屢試不爽。

當領導想要開除你,或者要裁員很多員工的時候,領導就會使出這招。

具體表現為,領導主動的找你談話,主動關心你的生活,開始跟你聊生活,嘮家常,主動和你套近乎,然後利用和你之間的關係,說公司的實際情況。

非常含蓄的動員你主動的離開公司。

有的人還會假裝出一副自己也非常難受,非常痛心的樣子,讓你覺得領導做這個選擇也是很無奈,很心痛的。

很多人一心軟,再加上領導的一頓威逼利誘,往往就從了,選擇了主動離職。

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